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《招聘甄选师》岗位能力培训项目招募全国课程培训基地,热线021-51696325!

来源:三才培训 日期:2017年02月08日 浏览次数:

HR成为企业招聘专家的“捷径”——

《招聘甄选师》岗位能力培训招生简章

 

人力资源和社会保障部教育培训中心颁发证书

世界500强招聘专家、招聘总监、教材主编联袂授课

人力资源专业中“招聘技术类”能力证书  电子注册  终身有效

 

 

【课程背景】

     为了解决企业招聘难题,系统提高企业招聘负责人的理论知识和实务操作技能,加快企业人力资源管理人员的队伍建设,三才培训招聘甄选师项目组经过长达二年的市场反复调研和论证,从201112月起在全国范围内开展企业《招聘甄选师》岗位能力培训项目。

     《招聘甄选师》岗位能力培训项目既注重理论培训,更注重实际操作能力的培养;既注重一般知识培训,更注重各类复合能力的培养;既注重业务知识培训,更注重国际、国内通用职业标准的专业素质能力的培养。该培训课程具有系统、专业和实战的特点,努力将学员培养成符合适应企业和个人发展需要,同时既有中国特色又与国际先进管理理念接轨的高素质、复合型的人力资源管理专业技术人才。

     人力资源和社会保障部教育培训中心作为该项目指导单位,上海杨浦区三才培训中心(办学许可证:131011070021081负责该培训项目在全国的推广。凡参加培训并经考核成绩合格者,将获得中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《招聘甄选师》岗位能力证书

 

【课程收益】

1、发证机构:由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《招聘甄选师》岗位能力证书

2、能力证书:证书官网查询http://edu.mohrss.gov.cn,电子注册,终身有效,无需年审。

3、高通过率:500强招聘专家、总监、教材开发老师主讲,确保高通过率。

4、教学先进:版权教材、专家讲解、案例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。

5、全面实用:课程涵盖企业现行的所有招聘流程、招聘方式、面试技巧传授等,可操作性强,学以致用。

6、广交益友:同行交流,智慧碰撞;业务合作,资源共享;广积人脉,寻找发展。

 

【培训对象】

1、  企业中承担招聘职责的管理人员,包括:董事长、总经理、总监、部门经理、一线经理、主管等;

2、  各类企事业单位人力资源从业人员,包括人力资源经理、主管、助理、专员等;

3、  人才中介机构从业人员,包括:猎头顾问、人才推荐顾问、职业介绍顾问等;

4、  有志从事人力资源招聘工作的其他社会人员。

 

【报考条件】

1、  大专以上学历,从事人力资源相关工作满1年;

2、  大专以上学历,已接受人力资源专业培训(如人力资源实务、人力资源管理师等)的社会人员。

 

【课程设置】

模块

课程大纲

一、招聘基础知识及相关法律法规

1、招聘在人力资源管理中的地位和价值

2、招聘岗位的分类、招聘职责、招聘人员具备的专业知识、技能和素质要求

3、招聘必备的专业知识:个体行为、组织理论、工作分析、岗位说明书、任职要求

4、招聘工作的外部挑战:网络社会的特点、劳动力市场、人才市场的演变

5、招聘必备的法律知识:招聘对象歧视、OFFER法律效力、人才中介法律规范

6、招聘对象的不同规定:港澳台、外国人、退休、学生实习、非全日制、退伍军人

二、招聘策略、渠道及流程管理

1、企业战略规划制定招聘规划、选择招聘策略、招聘预算和招聘计划制定

2、招聘人员不同选择招聘渠道、渠道分析及运用

3、企业完整的招聘流程设计及实施的细节控制

4、招聘制度及招聘文本、表格标准化

三、常用招聘面试技巧模拟

1、筛选简历及申请材料

2、结构化面试设计及具体实施、细节控制

3、半结构化、非结构化面试运用实例

4、笔试试题设计及实例模拟

5、职业心理、性格、能力测验

四、网络社会高级招聘面试技巧解析

1、情景模拟:文件筐、小组讨论、管理游戏、角色扮演、案例分析、即席演讲

2、评价中心理论、设计、实施、运用解析

3、基于胜任模型的招聘体系设计、面试技术及实施

4、行为细节面试评估法

五、校园招聘全攻略及管理

1、应届生求职心理及现状分析

2、新颖的校园宣讲模式策划和制定

3、好的计划是成功的一半-招聘计划的制定

4、成功招聘的第一关-快速、高效的简历筛选

5、面试技术-如何设计好问题,各类常用面试技术综合运用

6、技术工人、普工批量招聘方案设计及具体实施

六、高级人才猎取攻略及管理

1、猎头公司作为企业高级人才招聘的合作伙伴

2、熟悉猎头服务流程,了解猎头行业起源、发展、现状、趋势、

3、成为优秀猎头的专业素质和专业技能

4、猎头实务技能:如何进行客户开拓、谈判签约技巧、客户职位需求分析、专业寻访和筛选、面试评估与职位匹配、推荐候选人及客户面试、协助入职及跟踪服务。

七、招聘技术实战模拟

所有学员须接受招聘者和应聘者现场实战模拟,通过模拟实战招聘现场掌握专业知识和专业技能。

4天课程,根据当地市场可以调整上课内容和课时)

【培训证书】

1、笔试:120分钟,单选、判断、简单、案例分析,项目策划;满分100分,60分及格。

2、参加培训并经考核成绩合格者,颁发人力资源和社会保障部教育培训中心《招聘甄选师》岗位能力证书,本证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据,本证书可在官网http://edu.mohrss.gov.cn查询,全国通用,电子注册,终身有效,无须年审。

【授课讲师】

在职企业人力资源总监或招聘总监授课,实战人力资源培训师授课 

【考试日期】

20123月、6月、9日、12月下旬周六

【收费标准】

     合计:2680/人(包括报名费、培训费、教材费、讲义费、教务费、考务费、证书费等)。 

【培训教材】(下载附件)

【证书样式】(下载附件)

【项目推广】

         三才培训——中国实战人力资源培训学校:负责实施招聘甄选师岗位能力培训项目的开发、推广、管理、实施工作;其他办学单位可向三才培训www.sancai-edu.com提出申请,报人力资源和社会保障部教育培训中心备案,成为招聘甄选师岗位培训项目定点培训机构,负责开展本地区招聘甄选师岗位能力培训项目的招生、培训、考务工作。

 

【合作联系】

      

u  单位:招聘甄选师岗位培训项目管理办公室

u  地址:上海大连路1548号莱克大厦503

u  电话:021-5169632513701706924

u  QQ: 51722671       MSNsancaitraining@hotmail.com

u  联系人:刘老师  

u  项目网址:http://www.cnhrs.org(即将上线)

 

资料下载:~$甄选师项目介绍20120206.doc

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